Descrizione dell’episodio
FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Awair"IDENTIFICARE E SVILUPPARE GLI "ALTI POTENZIALI". LO STATO DELL'ARTE TRA POLITICA ORGANIZZATIVA E SCIENZA DELLA PERSONALITÀ".Investire sul potenziale è un tentativo di prevedere oggi chi potrebbero essere gli hyper performer di domani, una ristretta minoranza che, secondo alcune ricerche, è responsabile della creazione dell'80% del valore, soprattutto in ruoli complessi come quelli di leadership. L'identificazione degli alti potenziali è spesso fondata sulle nomine dei manager, con processi che, in teoria, valorizzano le prestazioni e garantiscono coerenza con la cultura aziendale.Due sono i principali problemi di questo meccanismo: il primo, che una buona prestazione passata non è garanzia di successo in ruoli diversi e di maggiore responsabilità; il secondo, che questo approccio è biased, tende cioè a riflettere le caratteristiche della leadership esistente, riducendo le opportunità di creare diversità. Inoltre, il sistema è altamente influenzato dalla politica organizzativa: i manager tendono a candidare quelle persone con cui hanno relazioni più strette e privilegiano persone "emergenti", cioè particolarmente abili nel farsi notare e "gestire verso l'alto", piuttosto che efficaci nel gestire i loro team e produrre risultati. Per queste ragioni diventa fondamentale integrare il processo con strumenti scientificamente validati che forniscano valutazioni oggettive (non-biased).Il Keynote Speech è a cura di Francesca Antonini, Founding Partner / Awair.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: [email protected]
